雨後的天空

年年試用期 派遣工嘆無尊嚴

派遣工作有多悲？

台北市產業總工會表示，不少政府的派遣工，年復一年做同樣的事，卻因為政府勞務外包，得標廠商年年不同，不但年年換老板，且年年被試用，毫無尊嚴可言。

北市產總總幹事周佳君今天表示，政府勞務外包是造成派遣工大增的主要原因，實務上存在許多荒謬。她表示，政府部門的派遣工每年都做一樣的事，卻因為得標廠商不同，加上1年1聘，「被迫」每年換老板，就算工作已經熟門熟路，每年還要被試用。

除每年都要經歷試用期外，派遣工還因1年1聘，年資無法累積，勞基法規定的特休假根本休不到，被納入勞基法範圍，勞工權益反而更少。

舉例而言，台北市政府就業服務中心內就有不少派遣工，原本是週休二日，卻因97年4月勞基法將臨時工作人員納入適用，反而依兩週84工時規定被要求補班；而且有些已實際工作3、4年的勞工，已休的特休假還被要求扣薪補回。她批評台北市就服中心帶頭損害勞工權益。

97年4月任職台北市就服中心、今年1月被不續聘的派遣人員黃先生表示，他因為反對勞動條件變更，由原本的週休二日變成兩週84工時，因此被不續聘。

黃先生說，他原本是就服中心的就業輔導員，卻因為反對勞動條件變更被解聘，而且因1年1聘還無法主張自己的權益，「真不知該如何面對先前被我輔導過的人」。　

中央社報導